emek meslek Economist hakkında her

işletmenin verimliliği doğrudan çalışanların sağ organizasyonu bağlıdır. herhangi bir büyük şirketin eyaletinde Bunu yapmak için doğrudan yapan bir uzman var. o emek Ekonomist.

Tuhaflıklar

Bu kim? emek Ekonomist – Bu personel yönetimi sisteminde sorunları ortaya çıkan işgücü işletmedeki ilişkileri ve çözer düzenleyen uzmandır. Sadece yönetmen sırasına göre, bir çalışanın alabilir veya bu pozisyonda ile görevden. Temelde, bir kadın personel, erkeklerin çok nadirdir. Çalışan olarak deşifre edilir Ot, listelenen İşçi karne departmanı ve ücretler. Bu mesaj olan bir uzmana atandı iktisat alanında yüksek veya orta teknik eğitim Diploma.

emek Ekonomist 1 kategori Bir çalışanın, 2 kategoride en az üç yıldır böyle bir pozisyonda deneyimi atandı ve o diğer ekonomik meslekleri yerini, sonra iş deneyimi en az 5 yıl olmalıdır.

emek Ekonomist 2 kategoriler Belki de en az üç yıl mühendislik mesleğinde yüksek ekonomik eğitim ve iş tecrübesi diploması olan bir kişi.

İş tecrübesi olmayan bir kişi, ekonomistin emek olarak pozisyonu için kabul edilebilir, ancak yüksek öğretim diplomasının varlığı veya ikincil uzmanlık mesleki eğitim hakkında, ancak bu pozisyonda en az 3 yıl boyunca zorunlu bir iş deneyimi ile veya az 5 yaşında deneyime sahip diğer mesajların meslekler.

Resmi görevler

Bu mesleğin onaylı bir mesleği yok. Profesandard, uzman gereksinimlerinin bir listesini tanımlar, bu da bu uzmanlığa bu kadar yakın “Çalışma Göçündeki Uzman”. özel emek ekonomist çok benzer olduğundan, daha sonra kurumsal sağlar Proje ve professandard göre iş tanımı Benzer özelliği ile. Her şeyden önce, yeni bir işe kabul edildiğinde, bir çalışan puanlarını karşılar. İş talimatı bu tür eşyaları içerir.

1. Çalışan, işgücünün organizasyonunu ve maaş tahakkuklarının biçimlerini geliştirmek için etkinlikleri olmalı, çalışanı üretkenliği artırmak ve dolayısıyla maddi veya ahlaki tanıtımına zorlayabilecek önlemleri uygulaymalıdır.
2. Emek umutlarındaki artışı dikkate alarak ve organizasyonunu geliştirmek için yıldır başarılı planlar oluşturur ve geliştirir.
3. Ücret fonlarını, çalışanların sayısına ve kurulan maaşlarına güveniyor. Fotoğrafı kategoriye ayırır ve arsalar.
4. Kurumsal olarak mevcut olan ücretlerin bir analizi, işçilerin işlerinin en iyi performansını motive ederek, gelecekte parasal veya ahlaki tazminat tarafından teşvik edildiği işçileri motive etmektedir.
5. Şirket üretkenliği arttırırsa, üretimin kalitesi iyileştirdi, giderler azaldı ve kar arttı, ek fon harcamak için bir program geliştirme hakkına sahiptir.
6. İşçiler için maddi teşvikler üzerindeki olayları yapar, kurumsal indirimin sağlanmasına uygun olarak geliştirir, çalışanlar veya genişleme bölgesi arasındaki meslekleri birleştirerek şirketin tahakkuklarını azaltır.
7. Kuruluşun çalışanları arasında sosyal alanın gelişimi için planların derlemesiyle doğrudan ilişkilidir, çalışma ve personel kaçağını en aza indirgemek için disiplini güçlendirmenin yolları geliştirir. Çalışanların iş disiplini gözlemlemesini ve çalışan bir vardiyada zaman geçirmelerini sağlar.
8. yeni pozisyonlar ortaya çıkarsa değişiklik yapar ya da tarifeleri yükselterek, kurumsal yönetim ve işçilerin onaylı maaş mevcut yapısına göre, bir personel çizelgesi teşkil.
9. Geçerli “Yükselme Yönetmeliği” göre aylık ikramiye yüzdesini hesaplar.
10. emek ve rekreasyon rutin işçilerin yapışabildi için ödemelerin türleri ve Fot harcama monitör ECTC ile meslek ve mesajların isimlerin uyumu için çeşitli yardımların meşru tahakkuk, tarafından ücretlerin tahakkuk göre Kontrolleri İş Yasası.
11. emek ve ücretlerin sonuçlarına göre aylık raporlama geliştirilen. o 12 ay boyunca bir rapor sunar yıl sonunda aylık analizi, Leads.
12. düzenleyici veya referans belgelerde verilerini azaltır ve formlar çalışanların sayısı ve bunların maaş ilişkin veriler, gerekirse değişiklik veya ayarlanabilece¤inden.
13. Şirketin maaşının kapanması sırasında verileri işleme yapmalarını sağlayan pratik programlar uygulanmasının yöntemlerini belirler. Emekteki uzman, iş alanı ile ilgili kuruluştaki yeni çözümler ve projelerle tanışma hakkına sahiptir. Eğer bir ihtiyaç varsa, kendisine emanet ettiği görevleri yerine getirmek için çalışanları diğer bölümlerden veya bölümlerden çekebilir (normal bölünmada yazıldıysa), değilse, eylemlerinizle ilgili olarak kabul etmeniz gerekir. Kurumsal ve izin alın.

emek Ekonomist raporlarının veya sivil çerçevesinde maddi kayıplar için faaliyetlerini sırasında bulunan iş mevzuatına uyulmaması, ve onun iş tanımında onaylanan emek yükümlülükleri, kötü performansı, geç teslim sorumludur Rusya iş mevzuatı.

Bilgi ve beceriler

Bu uzman bilmek zorundadır departman ve meslek çerçevesinde işçi ve ITR işletmelerin sayısına göre belirlenen üretim ve ekonomi, yöntem ve emek planlaması, ekonomik ücret fonlarının katılımı için belgelerin aşamalarında, organizasyonu. gezinmek ve anlamak gerekir Projede, pozisyonun nitelikleri ve sorumlulukları açıklamasını biliyorum. İş Hukuku, norm ve emek koruma kuralları da ona aşina olmalıdır. ekonomist prim hesaplama oluştuğunda, ücret için ödenekleri ve katsayıları ek ücret çeşitli, nasıl hesaplandığını girişim, kurulan nasıl resmi maaşları bilmeli+ Anlamalı, Nasıl maaş hesaplanması ve işgücü göstergelerine muhasebesi için bilgisayar programlarıdır.

Eğitim

Almak bir ekonomist olarak çalışmak için yüksek ekonomik eğitime Diploma Ekonomik fakülte veya personel yönetimi fakülteleri olan herhangi bir üniversite veya kolej, içinde olabilir. Bu Kazan Ulusal Araştırma Teknik Üniversitesi adını olabilir. N. Moskova’da bulunan Tupolev-Kai, Voronej Devlet Üniversitesi, Çalışma ve Sosyal İlişkiler Akademisi,. Rusya’da farklı bölgelerde bu yönde bir eğitim alabilirsiniz işyerlerinin bir yeri vardır. Hem gün içinde hem de yazışma biçiminde, hem bütçe hem de sözleşmeye göre elde edilebilir. Nitelikleri geliştirmek için, sadece birkaç ay süren derslerden geçebilirsiniz.

İş yeri

İş İstasyonu işyeri olabilir Bu pozisyon sağlanan Başka büyük bir kuruluş. Bu organizasyon çalışmalarına ilgi çok ödeyen bir fabrika veya ticaret kuruluş, yönetim çeşitli bütçe örgütleri, olabilir, geliştirilmesi ve promosyonların türleri için standartlar.

Çalışan, çünkü analitik zihniyeti olmalıdır Meslek çok yönlü ve sorumlu, Sadece deneyimle satın alınabilecek birçok bilgi ve beceri gerektiren. Deneyimli bir uzman, bir iş bulmak daha kolaydır, çünkü üniversite mezunlarının sadece bu meslek hakkında bir fikrine sahip olduğundan, işveren isteksizce onları personeline götürür. Genel olarak, Rusya’da, çalışma uzmanının maaşı 20.000 ila 70.000 bin ruble.

Sakhalin ve amur bölgelerinde en yüksek ödeme gözlenir ve en düşük maaş göstergesi, Khabarovsk topraklarında ve Bashkortostan Cumhuriyeti’nde işaretlenmiştir.