Eğitim Müdürü: Açıklama ve Etkinlik

XXI yüzyılda, daha önce sadece duymadığı, ancak onlara ihtiyaç duymayan çok sayıda meslektaş ortaya çıktı. Şimdi her şey değişir ve örneğin, “Eğitim Müdürü” mesleği hem büyük şirketlerde (normal bir birim olarak) hem de küçük (serbest çalışan olarak) çok popüler hale geliyor. Uzmanlığın öğretmen mesleğiyle ortak bir şekilde olduğu gerçeğine rağmen, başka bir yazı ile ilişkilendirmek daha mantıklıdır – işletme sahibi. İş stratejilerinin “motorları” olan, işlerinin görevlerini ve ihtiyaçlarını anlayan ve aynı zamanda hangi sonucu ve ne zaman ihtiyaç duyduklarını temsil eden insanlar budur.

Son yüzyılın başında ortaya çıkan eğitimler, avukatları en ünlü psikolog Dale Carnegie oldu. Fakat güçlü bir popülerleştirme almadılar ve bir uzmanlık eğitim müdürü meslek pazarında çok uzun zaman önce rekabetçi hale geldi.

Bu meslek nedir?

eğitim yöneticisi uzman Şirket bünyesinde öğrenme ve gelişmekte çalışanlar yapan denir. Eğitim genel eğitim, ancak profesyonel değil. Onun için, programlar eğitim çerçevesinde personele aktarılması gereken bu yönleri geliştirilmektedir edildiği geliştirilmektedir.

öğrenme sürecinde, çalışanın iç rezervleri, kişisel ve mesleki nitelikleri ortaya koymaktadır. Tüm bu eğitim yöneticisi yerine getirmesi gerektiğini görevleri şunlardır. Hangi bağlı şirket öğrenilen ve işlevleri lider ne, eğitim yöneticilerinin aşağıdaki türlerde tahsis edilmektedir:

• Kurumsal (personelin gelişimi için)+
• Antrenör – çoğunlukla, bir ücretli olan eğitim veya danışmanlık için özel bir şirkette çalışıyor+
• Eğitici-danışman+
• Serbest – firmalara tek seferlik hizmet veren Ücretsiz koç.

türlerinin her biri doğrultusunda rağbet görmektedir. koçluk ihtiyacı neredeyse her gün mevcuttur olarak Birisi, kalıcı olarak hizmet veren ve devlet endişeler. Küçük firmalar eğitimleri yürütmek için bir defalık sözleşmeler, onlar serbest başvurmak, bu gerekmez.

Personelin gelişimi ve eğitim meşgul gereklidir çünkü “Eğitim Yöneticisi” pozisyonu, neredeyse her büyük şirkette bugün ve kalifiye kişiler tarafından yapılmalıdır. Sonra şirket başarıyla gelişecek.

Sorumluluklar

eğitim yöneticisi çiftler halinde insanlarla iletişimin psikolojik yöntemlerinde, insanları anlamak için, organizasyonun gelişim stratejisini anlamak tanımak ve (değilse özünde, eğitim yoluyla) iyi İşveren, personel işin çerçevesini uygulamak olmak gerekir ve küçük gruplar, bu nedenle ve büyük bir izleyici ile. Çalışan değerlendirme sistemlerinin nasıl faaliyet gösterdiğini, ekonomi ve yönetim faaliyetlerinin temelleri hakkında bir fikrine sahip olduğunu anlamalıdır. Bu uzmanın faaliyeti, personel personelinin hazırlanması, yeniden eğitimi ve gelişmiş eğitimi için önlemler planına uygun olarak gerçekleştirilir.

Antrenörün doğrudan yönleri dikkate alınır:

• Eğitim ve eğitim sınıflarının geliştirilmesi ve eğitimi+
• Eğitim dersleri için planların ve programların geliştirilmesi+
• İşçi Sendikası ve İşveren Temsilcileri Temsilcileri Arasındaki Müzakerelere Katılım+
• Ortak olayların uygulanması için diğer firmalardan veya serbest mesleklerden meslektaşları olan anlaşmaların sonucu+
• Şirketin ihtiyaçlarının ve temsilcilerinin hazırlık, yeniden eğitimi ve gelişmiş eğitimde değerlendirilmesi+
• Zaten mevcut eğitim programlarını uyarlamak+
• Yapılan işin analizinin hazırlanması, eğitim sürecinin etkinliği+
• Gerekirse, eğitimden sonra personelin eşliğinde.

Nasıl olunur?

Eğitim Müdürü tarafından bir iş bulmak için, en yüksek pedagojik veya daha yüksek psikolojik eğitimin alınması için bir diploma yapmanız gerekir. Küçük bir şirkette çalışmaya başlarsanız, Sadece uzmanlık alanındaki kurslar “iş koçu”.

Eğitim, bir yazı için bir aday için en temel gereklilik değildir (elbette, önemli). Kişisel ve profesyonel nitelikler çok daha önemlidir: Kötü konuşmacı ve küçük bir grup insanın bile dikkatini çekemeyen utangaç bir insan, onurlu bir diploma geçirirken, personel koçunun görevlerini yerine getiremeyecek.

Sonorous bir sesle sağlanan güçlü karizma, seyirciyi ilgilendiren ve büyüleyebilme, insanları, yetkili ve figüratif konuşmayı, mevcut tüm becerileri uygulayabilme, yüksek profesyonellik, mükemmel hafıza – yüksek sınıf bir koçu ayıran bileşenler.

Ancak, bir personel koçu veya iş koçunun kariyeri yapmak istiyorsanız, Psikoloji veya Pedagoji (veya PPF – Psikolojik ve Pedagojik Fakülte) alanında yüksek öğrenim çok arzu edilir.

İstihdam için, büyük bir şirket sadece eğitime değil, aynı zamanda iş deneyiminin mevcudiyeti – 1 ila 3 yıl.

Profil eğitimi almaya ek olarak Yetkili sözlü ve yazılı konuşmanın becerilerini geliştirmek çok faydalıdır. Bunu yapmak için, kendi kendine eğitimle ilgilenebilirsiniz: testleri çözebilir, eğitim filmlerini izleyin, oku. Bu mükemmel oyunculuk ve hitabet sanatının derslerini yardımcı içinde – O kelimeler-parazitler, yetersizlik, karışımları kurtulmak için gereklidir. insanların çok sayıda konuşurken Onlar el yordamıyla kurtulmak için yardımcı ve sınırlamak olacak.

Okuma Proflitherics, internette Eğitmenler, sosyal ağlar, kendi kanallarını izlemek Bloglar, ilginç teknikler, sadece teorik hesaplamalar dial fark değil, aynı zamanda pratik uygulama. Ünlü antrenörler tutun Ziyaret seminerleri. Kişisel olarak seminer ziyaret imkanı yoksa, çok büyük miktarda yapılmaktadır web seminerleri, online kurslar ve sınıflar için kayıt. Aynı şey defalarca dinlemek etmemek için, iyi bir üne sahip bir kanıtlanmış iş okulu seçin.

sosyal ağlar (ve özellikle Instagram) yavaş yavaş bu trendi değiştirmek rağmen şu anda genç iş koçları, Rusya’da rağbet çok değildir. Genç blogcular, ürünlerin yanı sıra satan malların yanı sıra çok büyük bir para kazanıyor. Bundan sonra iş modelleri ve stratejileri hakkında kurslar yaptıkları, maratonları başlatın veya aksi halde başkalarına öğretiyorlar.

Ancak personel antrenörleri ile ilgili olarak, 35 yaş üstü insanlar aralarında egemendir. Çalışanlar koçluğu yönünde hareket etmek istiyorsanız bu özgüllük dikkate alınmalıdır.

Bir sorumluluk

Ticari bir firmada çalışan eğitim müdürü, geliştirilen veya uyarlanmış personel eğitim programlarının eğitimi, yeniden eğitilmesi ve gelişmiş eğitiminden sorumludur. Ayrıca, eğitim programlarından çalışanların, öğrenme kavramını ne kadar doğru algıladıklarını, öğrencilerinin öğrenilmesinden sorumludur.

İdeal olarak, eğitim yöneticisi, her bir öneriden, geliştirilen programlardan, belirli bir öğrenme stratejisini seçmek için sorumlu olmalıdır. Personel eğitiminin kalitesi için, bu özel uzman da sorumludur.